CARE 成長の機会

CARE 成長の機会

大いなるやりがいと成長の機会を提供します。

Your FUTURE Development

Your FUTURE Development

ハイアットの特徴のひとつは、豊富な独自のトレーニングプログラムを所有していること。トレーニングスタッフも人材開発部門の他、宿泊部と料飲部にそれぞれ専門のトレーナーを有し、きめ細かく社員に成長の機会を提供しています。下記に記載する項目はほんの数例です。

  • TRAINING for YOUR FUTURE

    ハイアットラーニングカリキュラム

    ハイアットオリジナルのリーダーシップトレーニング各種
    例:コーチング、タイム&タスクマネージメント、シチュエーショナルリーダーシップトレーニング、ハイアットシンキング 他

  • E-Learning

    Eラーニング

    ハイアットのトレーニングをオンラインでいつでもどこでも受講可
    例:セリングスキル、セールスプロフェッショナル、ニューハイヤートレーニング、ハイアット グローバル カリキュラム、Eマーケティング、ブランド、英語 他

  • Cross Training

    ショートクロストレーニング

    グランド ハイアット 東京のオリジナルトレーニング。興味があれば、1日からでも別の部署で体験研修が可能。仕事の幅が広がると共に将来のキャリアプランのサポートとしての機能もあります

  • Cross Exposure

    クロス エクスポージャー

    海外、国内のハイアットホテルでの研修プログラム。グローバルホテルチェーンの強みを活かした、ハイアットならではのトレーニングプログラムです。マルチカルチャラル(多文化)な環境で皆さんの成長をサポートします。

  • 海外交換研修

    海外交換研修

    森ビルグループであるパーク ハイアット 上海との交換研修。毎年2名のスタッフを対象に、3 ヶ月間の交換研修を実施しています。業務のみではなく、異文化コミュニケーションを学ぶ絶好の機会です。

  • Leadership Development Programme

    Leadership Development Programme

    主に若手社員向けの選抜トレーニング。将来の各部署のキーパーソンに育成すべく、本人の強み弱みを踏まえた上で、その人にあったオリジナルのトレーニングプログラムを作成、実施します

  • Management Development Programme

    Management Development Programme

    主に中堅社員向けの選抜トレーニング。将来の幹部候補を育成すべく、その人にあったオリジナルのトレーニングプログラムを作成、実施します。他部署や他ホテルでのクロストレーニングの他、各部長による特別講義等を実施しています

  • オトナカレッジ

    オトナカレッジ

    「大人だってどんどん学ぶべき」「井の中の蛙にならず、様々な視点・思考を持とう」とのコンセプトで始まった大人カレッジ。外部からゲストスピーカーを招き、様々な企業や著名人の考え方や経験から学ぶ機会です。

CAREER

CAREER

上記の各種トレーニングに加えて、自律的にキャリアを実現する制度です。

  • 資格取得補助

    資格取得補助

    業務に関わる資格を取得する際の受験料を一部負担します。2016年度より実施予定。

  • 社内公募制度

    社内公募制度

    採用を必要とするポジションはホテル館内に共有化され、希望者は誰でも応募することができます。希望先の上長と面接をし、合格した場合、その部署へ異動することが可能です

  • シェフズコンペティション

    シェフズコンペティション

    森ビルホスピタリティコーポレーションのそれぞれの事業部の代表として選ばれたシェフ達で競われる料理コンクールです。

RECOGNITION PROGRAM

RECOGNITION PROGRAM

共に働く仲間の頑張りを認め、称えるプログラムです。

  • YOU Are the STAR!

    YOU Are the STAR!

    いつも助けてくれるあの人へ、いつも陰日向なく頑張っているあの人へ、あなたの感謝の一票を。獲得票数によって素敵なプレゼントを用意。一番投票の多かった社員は、アジアのハイアットホテルへ無料招待! サンキューコメントも全て館内に掲示しています

  • 永年勤続表彰

    永年勤続表彰

    ハイアットホテルズ在籍年数に応じたリコグニションプログラム(表彰制度)。在籍年数に応じて、金・銀のハイアットバッジ等を贈呈します。

  • メンター制度

    調理部門新卒者対象 / 新卒者1名に対して、1名の先輩社員がメンターとしてサポート。業務内容や料理に対する考え方など、料理人としてのイロハをきめ細かくフォローする体制を整えています

  • メンター制度
COMMUNICATION

COMMUNICATION

スーパースターがひとりいても、お客様に満足頂けるサービスを提供することはできません。各部署の社員それぞれが、ひとりのお客様に最高の時間を過ごして貰うために力を合わせていく。このチームワークがホテルにとってとても重要です。グランド ハイアット 東京では、各部署同士の連帯感を強めるコミュニケーションアクティビティを数多く提供しています。

  • 全社員ミーティング

    全社員ミーティング

    定期的に全社員を対象に実施する情報共有の場です。ホテルの業績や各部署からのトピックについて共有します。

  • 全社員パーティー

    全社員パーティー

    関係協力会社の方も対象にした、グランド ハイアット 東京の全スタッフによるパーティです。歌やダンス等、一芸に自信のある社員によるコンテスト「ハイアット・アイドル!」も実施しています。

  • 社員感謝祭

    社員感謝祭

    日夜頑張っている社員の慰労を目的に実施しています。社員食堂をビアホールに変身させることも。

  • 社員会イベント

    社員会イベント

    森ビルホスピタリティコーポレーションの福利厚生プログラムのひとつである社員会「フライト」。年複数回、他事業部と合同でイベントを実施しています。屋形船ツアーやボーリング大会等を通して、グランド ハイアット 東京はもちろん、他事業部の仲間と交流を図っています

  • 社内報「Hybrid」

    社内報「Hybrid」

    グアム、サイパンを含む、日本のハイアットホテルズの記事を掲載したニュースレターを定期配信